Inleiding

Veel HR-teams in het mkb lopen vast op tijdgebrek, administratieve rompslomp en lastig te vinden kandidaten. Gelukkig biedt AI nu laagdrempelige oplossingen – zonder dat je IT-specialist hoeft te zijn.

De uitdaging in recruitment

In een krappe arbeidsmarkt wil je snel schakelen met goede kandidaten. Maar intakevragen, CV-analyses en samenvattingen kosten veel tijd. Vaak blijft er te weinig ruimte over voor het échte gesprek.

“We spenderen uren aan intakevragen en profielsamenvattingen – dat moet toch slimmer kunnen?”

De AI-oplossing: een slimme intake-agent

Met een AI-agent automatiseer je de eerste fase van het selectieproces:

• Kandidaat vult via een AI-chatbot een intake in
• AI analyseert het CV en stelt gerichte vragen
• Output: een gestructureerd profiel, inclusief samenvatting en aandachtspunten

💡 Geen handwerk meer – alleen nog relevante kandidaten op je bureau.

Resultaten uit de praktijk

• Tot 70% minder tijd kwijt aan intake
• Betere match door automatische profielverrijking
• Minder “back-and-forth” met kandidaten

Wat jouw organisatie hiervan kan leren

Of je nu 10 of 200 vacatures per jaar verwerkt – AI helpt je om:

• Sneller tot een shortlist te komen
• Minder foutgevoelige stappen te hebben
• Meer tijd te besteden aan écht contact