Laden...
Laden...
AI-Powered Chat
Automatiseer je CV-screening met AI die objectief selecteert op competenties. Namen, foto's en nationaliteit worden genegeerd - alleen skills en ervaring tellen. Eerlijke selectie, snellere doorlooptijd.
Van uren naar minuten per vacature
15+ uur per vacature bespaard
Per week minder handmatig werk
300% binnen 3 maanden
Return on investment
Live in 2 weken
Van intake tot productie
AVG-compliant
Nederlandse hosting & support
Bekijk stap voor stap hoe deze AI agent jouw processen automatiseert
Bekijk hoe CV's objectief worden gescreend
CV Upload
PDF/Word
Anonimiseren
Bias verwijderen
Extractie
Competenties
Scoring
Criteria match
Ranking
Shortlist
Rapport
Naar recruiter
Recruitee
GPT-4
Human-in-the-loop betekent dat je zelf bepaalt wanneer de AI agent zelfstandig werkt en wanneer jouw goedkeuring nodig is. Bij kritieke beslissingen of uitzonderingen krijg je een melding om te reviewen.
Elk softwarepakket met een API kan gekoppeld worden. Of je nu werkt met standaard oplossingen of maatwerk software: als er een API is, kunnen we integreren.
De Recruitment Screening Agent automatiseert CV-screening met een focus op objectiviteit en eerlijkheid. De AI analyseert CV's puur op competenties, ervaring en vaardigheden - persoonlijke kenmerken zoals naam, foto, leeftijd en nationaliteit worden bewust genegeerd. Dit zorgt voor snellere screening, objectievere selectie en meer diverse kandidatenpools.
Elke organisatie is uniek. Daarom stemmen we deze agent volledig af op jouw specifieke processen, terminologie en werkwijzen.
Vergelijk de situatie voor en na implementatie van Recruitment Screening Agent
Implementatie
Wij begeleiden je door het hele traject. Kies zelf hoeveel controle je wilt houden.
Week 1
Gratis intake gesprek om jouw processen te begrijpen en een concreet voorstel te maken.
Activiteiten
Implementatieplan
Week 2
Wij bouwen en configureren de agent op maat voor jouw specifieke situatie.
Activiteiten
Geconfigureerde Agent
Week 3
Koppeling met jouw bestaande software en uitgebreide tests met echte data.
Activiteiten
Geïntegreerd Systeem
Week 4
Lancering in productie met training voor jouw team en continue ondersteuning.
Activiteiten
Live Agent
Gratis intake gesprek om jouw processen te begrijpen en een concreet voorstel te maken.
Activiteiten
Implementatieplan
Wij bouwen en configureren de agent op maat voor jouw specifieke situatie.
Activiteiten
Geconfigureerde Agent
Koppeling met jouw bestaande software en uitgebreide tests met echte data.
Activiteiten
Geïntegreerd Systeem
Lancering in productie met training voor jouw team en continue ondersteuning.
Activiteiten
Live Agent
Wij monitoren, optimaliseren en onderhouden de agent. Jij focust op je core business.
Na training beheer je de agent zelfstandig met documentatie en support als backup.
Klaar om te starten met Recruitment Screening Agent?
De Recruitment Screening Agent integreert met je ATS en haalt CV's automatisch op voor analyse.
Meest gebruikte koppelingen
Recruitee, Greenhouse, Workable, LinkedIn, Bullhorn
Werk je met andere software? Als er een API is, kunnen we koppelen.
Recruitment teams die de Screening Agent implementeren zien direct resultaat: snellere doorlooptijd, objectievere selectie en meer diverse kandidatenpools. De ROI zit in tijdsbesparing én betere hires.
100 CV's in minuten ipv uren
Meer diverse shortlists door objectieve selectie
Betere matches door competentie-focus
FAQ
Kort en eerlijk. Ook als het antwoord is dat je (nog) geen AI-agent nodig hebt.
De agent anonimiseert eerst alle CV's: namen, foto's, geboortedatum, nationaliteit en andere persoonlijke kenmerken worden verwijderd. Daarna analyseert de AI alleen competenties, werkervaring, opleiding en vaardigheden.
PDF, Word (.doc/.docx), en LinkedIn profielen. De AI extraheert automatisch alle relevante informatie ongeacht de opmaak van het CV.
Je definieert per vacature de must-have en nice-to-have competenties. De agent scoort elke kandidaat op deze criteria en geeft een onderbouwde ranking met uitleg waarom iemand wel of niet matcht.
Ja, je bepaalt zelf welke competenties zwaarder wegen. Technische skills vs. soft skills, jaren ervaring, specifieke certificeringen - alles is configureerbaar per vacature of vacaturetype.
De agent kijkt objectief naar de totale ervaring en competenties, niet naar gaps. Als je wilt kun je wel instellen dat career gaps worden gemarkeerd voor handmatige review.
Ja, volledig. Kandidaatdata wordt verwerkt binnen de EU, geanonimiseerde analyse betekent minder privacy-risico, en er is volledige transparantie over hoe de AI selecteert. Kandidaten kunnen inzage krijgen in hun beoordeling.
Plan een gratis, vrijblijvend intake gesprek. Wij analyseren jouw situatie en maken een concreet voorstel op maat.