Recruitment Screening
Screent CV's automatisch op vereiste skills en ervaring. Matcht kandidaten met vacatures en bespaart recruiters uren aan handmatige selectie.
In het kort
Tot 10 uur/week
tijdsbesparing
Tot 7x binnen 3 maanden
verwachte ROI
Live in 2 weken
van intake tot productie
AVG-compliant
EU-hosting & human-in-the-loop
Tijdsbesparing en ROI zijn indicatief en afhankelijk van je proces, data en volume.
Voor & na
Van handmatig naar automatisch
CV-screening is tijdrovend bij grote aantallen sollicitanten
- Recruiters besteden uren aan het doorlezen van tientallen CV's per vacature.
- Relevante kandidaten worden gemist omdat CV-layout of woordkeuze afwijkt.
- Inconsistente screening: de ene recruiter let op andere criteria dan de andere.
Geautomatiseerde matching met short-list voor recruiters
- Extraheert skills, ervaring, opleidingen en certificaten uit CV's (PDF, Word, LinkedIn).
- Matcht kandidaten met vacature-eisen en geeft een match-score per kandidaat.
- Genereert een short-list van topkandidaten met onderbouwing waarom ze geschikt zijn.
- Alle CV-data wordt binnen Nederland verwerkt en na het hiring-proces verwijderd conform AVG.
Workflow
Zo werkt het
Bekijk hoe de agent stap voor stap door het proces loopt — jij houdt grip op elke beslissing.
Workflow in actie
Recruitment Screening · Geautomatiseerde CV-screening en kandidaat matching
CV ontvangen (email/ATS)
apiStap 1 van het geautomatiseerde proces.
Data extractie (skills, ervaring)
analysisStap 2 van het geautomatiseerde proces.
Matching met vacature
dataStap 3 van het geautomatiseerde proces.
Score berekenen
outputStap 4 van het geautomatiseerde proces.
Short-list genereren
apiStap 5 van het geautomatiseerde proces.
0
Stappen voltooid
5
Totaal stappen
Wat het oplevert
Screen meer kandidaten in minder tijd zonder gemiste talenten
De agent doet de eerste screening en presenteert een onderbouwde short-list. Recruiters kunnen zich focussen op assessment en interviews van relevante kandidaten. Het resultaat: snellere hiring zonder kwaliteitsverlies.
op initiële CV-screening
door objectieve matching
door snellere screening-fase
Cijfers zijn indicatief en afhankelijk van je processen en volume.
Koppelingen
Werkt met jouw software
Werkt met ATS-systemen, email, LinkedIn en career sites voor seamless kandidaat-intake.
ATS & Recruitment
Job Boards
Email & Files
Background Check
Veelgestelde vragen
Missen we niet goede kandidaten die net anders formuleren?
De agent kijkt naar synoniemen en gerelateerde skills (bijv. "JavaScript" = "JS", "projectmanagement" = "projectleiding"). Hij screent op competenties, niet alleen exacte woordmatches. Maar een recruiter doet altijd de eindcontrole.
Kan de agent ook motivatiebrieven en portfolio's analyseren?
Ja, motivatiebrieven worden gescand op relevante ervaring en enthousiasme. Portfolio's (PDFs, links) kunnen toegevoegd worden aan het kandidaat profiel. Voor creatieve functies kan dit zwaar meewegen in de score.
Hoe objectief is de matching en voorkom je bias?
De agent matcht puur op functie-eisen (skills, jaren ervaring) zonder demografische gegevens zoals naam, leeftijd, geslacht of foto. Dit vermindert unconscious bias. We monitoren actief of bepaalde groepen benadeeld worden.
Kunnen we de matching-criteria zelf aanpassen per vacature?
Ja, je geeft per vacature aan welke skills must-have zijn en welke nice-to-have. Je kunt ook gewichten aangeven (bijv. ervaring 60%, opleiding 40%). De agent past de score-berekening daarop aan.
Wat gebeurt er met CV's na de screening?
Succesvolle kandidaten worden 1 jaar bewaard voor toekomstige vacatures (met toestemming). Afgewezen kandidaten worden na 4 weken verwijderd conform AVG. Kandidaten kunnen altijd verzoeken tot verwijdering van hun data.
Geen passende agent? Laat een custom AI-agent bouwen
Je proces is uniek. Wij bouwen AI-agents op maat voor jouw workflow, integraties en doelen. Neem contact op voor een gratis intake.
Start met Recruitment Screening
Plan een gratis intake van 30 minuten. Wij analyseren jouw situatie en maken een voorstel op maat.