Recruitment Screening

De agent kijkt naar synoniemen en gerelateerde skills (bijv. "JavaScript" = "JS", "projectmanagement" = "projectleiding"). Hij screent op competenties, niet alleen exacte woordmatches. Maar een recruiter doet altijd de eindcontrole.

Ja, motivatiebrieven worden gescand op relevante ervaring en enthousiasme. Portfolio's (PDFs, links) kunnen toegevoegd worden aan het kandidaat profiel. Voor creatieve functies kan dit zwaar meewegen in de score.

De agent matcht puur op functie-eisen (skills, jaren ervaring) zonder demografische gegevens zoals naam, leeftijd, geslacht of foto. Dit vermindert unconscious bias. We monitoren actief of bepaalde groepen benadeeld worden.

Ja, je geeft per vacature aan welke skills must-have zijn en welke nice-to-have. Je kunt ook gewichten aangeven (bijv. ervaring 60%, opleiding 40%). De agent past de score-berekening daarop aan.

Succesvolle kandidaten worden 1 jaar bewaard voor toekomstige vacatures (met toestemming). Afgewezen kandidaten worden na 4 weken verwijderd conform AVG. Kandidaten kunnen altijd verzoeken tot verwijdering van hun data.

Ja. Past geen standaard agent bij jouw proces? Neem contact op — we bouwen graag een AI-agent op maat voor jouw situatie. Plan een gratis intake en we bespreken wat er mogelijk is.