Laden...
Laden...
Hr
Screent CV's automatisch op vereiste skills en ervaring. Matcht kandidaten met vacatures en bespaart recruiters uren aan handmatige selectie.
10 uur/week
tijdsbesparing
7x binnen 3 maanden
return on investment
Live in 2 weken
van intake tot productie
AVG-compliant
Nederlandse hosting & support
"Screening van 400 CVs per vacature ging van 2 dagen naar 2 uur. En de kwaliteit van de shortlist is objectief beter."
— Sophie Mulder, TalentFirst Recruitment
Bekijk hoe de agent stap voor stap door het proces loopt.
Recruitment Screening · Geautomatiseerde CV-screening en kandidaat matching
Stap 1 van het geautomatiseerde proces.
Stap 2 van het geautomatiseerde proces.
Stap 3 van het geautomatiseerde proces.
Stap 4 van het geautomatiseerde proces.
Stap 5 van het geautomatiseerde proces.
0
Stappen voltooid
5
Totaal stappen
De agent doet de eerste screening en presenteert een onderbouwde short-list. Recruiters kunnen zich focussen op assessment en interviews van relevante kandidaten. Het resultaat: snellere hiring zonder kwaliteitsverlies.
op initiële CV-screening
door objectieve matching
door snellere screening-fase
Werkt met ATS-systemen, email, LinkedIn en career sites voor seamless kandidaat-intake.
De agent kijkt naar synoniemen en gerelateerde skills (bijv. "JavaScript" = "JS", "projectmanagement" = "projectleiding"). Hij screent op competenties, niet alleen exacte woordmatches. Maar een recruiter doet altijd de eindcontrole.
Ja, motivatiebrieven worden gescand op relevante ervaring en enthousiasme. Portfolio's (PDFs, links) kunnen toegevoegd worden aan het kandidaat profiel. Voor creatieve functies kan dit zwaar meewegen in de score.
De agent matcht puur op functie-eisen (skills, jaren ervaring) zonder demografische gegevens zoals naam, leeftijd, geslacht of foto. Dit vermindert unconscious bias. We monitoren actief of bepaalde groepen benadeeld worden.
Ja, je geeft per vacature aan welke skills must-have zijn en welke nice-to-have. Je kunt ook gewichten aangeven (bijv. ervaring 60%, opleiding 40%). De agent past de score-berekening daarop aan.
Succesvolle kandidaten worden 1 jaar bewaard voor toekomstige vacatures (met toestemming). Afgewezen kandidaten worden na 4 weken verwijderd conform AVG. Kandidaten kunnen altijd verzoeken tot verwijdering van hun data.
Ja. Past geen standaard agent bij jouw proces? Neem contact op — we bouwen graag een AI-agent op maat voor jouw situatie. Plan een gratis intake en we bespreken wat er mogelijk is.
Neem contact opJe proces is uniek. Wij bouwen AI-agents op maat voor jouw workflow, integraties en doelen. Neem contact op voor een gratis intake.
Plan een gratis intake van 30 minuten. Wij analyseren jouw situatie en maken een voorstel op maat.